公司在公共道路上安测速仪用于罚员工超速 目前已拆除

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网易新闻 国内资讯 发布于 昨天 23:05
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近日,有网友在“问政四川”平台反映称,四川盐边县新九镇的龙佰四川矿冶有限公司,在厂区外公共道路上安装测速设备。员工在该路段超过公司设定限速,被公司记录为超速,罚款300元,并从工资中扣除。该网友认为,该道路属社会通行道路,管理权归属公安交管部门,公司对员工驾驶行为进行罚款,属越权执法。

6月12日,红星新闻记者从盐边县经济信息化和科学技术局获悉,该道路主要用于该公司货物运输和企业职工出行。从启用至2023年,共发生20余起交通安全事故,该公司为预防事故于2024年8月在道路急弯处安装测速仪,对职工超速车辆进行通报,于2025年2月起纳入绩效考核。经盐边县交管部门认定,公司在该路段安装测速仪不合法,已督促公司拆除了测速仪。公司退还2025年1月以来因超速扣罚的考核绩效。


道路上安装的测速设备

网友:企业在公共主干道设测速设备

员工超速被罚300元,罚款从工资中扣

网友反映称,他系龙佰四川矿冶有限公司二选厂的员工。2026年4月13日,他驾驶车辆在厂区外部公共主干道行驶时,被单位记录为超速。单位以“超速考核”为名,对其罚款300元,并从工资中直接扣除。该厂私自制定“违章扣分折现罚款”制度(3分=300元),无合法授权,未依法公示或经职工代表大会通过,属单方“霸王条款”。

“事发路段为厂外公共主干道,属社会通行道路,管理权归属公安交管部门。”该网友表示,企业私自设置测速设备、划定限速(如30公里/小时),并对员工驾驶行为进行罚款,属越权执法。根据《中华人民共和国行政处罚法》,罚款属于行政处罚,只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。企业不具备任何行政处罚权。公共道路上的超速行为执法主体为公安交通管理部门,企业无权对此类行为进行罚款。单位以内部考核名义实施罚款,实质上是非法克扣工资。


一公司在该路段设立提示牌

该网友还称,单位每月组织培训后进行抽问,员工若答不上问题,每题扣20元,答不上5题即扣100元,该款项直接从工资中扣除。“用人单位合法代扣工资的情形仅限于代扣个税、社保个人部分、法院裁定的抚养费/赡养费以及法律法规规定的其他费用。培训抽问答不上不属于上述任何情形。该项扣款属于非法克扣工资。”

部门:主要用于货物运输和职工出行

曾发生20余起事故,安装测速仪预防

针对此事,记者从盐边县经济信息化和科学技术局获悉,经调查核实,盐边县新九镇平谷村弯板桥至二选厂道路为龙佰四川矿冶有限公司(以下简称龙佰矿冶公司)在2008年建设二选厂时新建的入厂道路,主要用于该公司货物运输和企业职工出行。


这条道路主要用于该公司货物运输和企业职工出行

自修建以来,龙佰矿冶公司一直承担道路维护、保养、清洁等事实管理责任。该路段坡陡、弯急,有10米高的陡坎,道路两侧时常停放大量货运车辆,同时车辆车速较快,存在安全隐患,影响道路交通秩序。从启用至2023年,共发生20余起交通安全事故,造成公司多名职工受伤和车辆受损,该路段车速过快是造成多起事故的主要原因。

该局回复称,为保障企业职工出行安全和物流车辆交通安全,2023年龙佰矿冶公司在该路段加装了减速带、防撞墩,并多次对职工开展交通安全教育,但效果并不理想,超速行驶依旧突出。2024年8月,龙佰矿冶公司制定了《交通安全管理制度》,对公司管理养护范围内的厂内外主干道规定安全时速,并在道路急弯处安装测速仪,对职工超速车辆进行通报,于2025年2月起纳入绩效考核。自测速仪安装以来,该路段未发生过交通事故。

交管部门认定安装测速仪不合法

公司已拆除测速仪,退还扣罚款项

2026年6月9日,经盐边县交管部门认定,龙佰矿冶公司在该路段安装测速仪不合法。已督促龙佰矿冶公司拆除了测速仪,同时新增安全警示标识牌。盐边县交管部门将立即在该路段设置移动测速设备,同步论证下一步设置固定测速或区间测速设备的措施,解决该段道路交通安全风险隐患,确保出行安全。

“为检验职工安全教育培训效果,提升职工安全意识和技能水平,龙佰矿冶公司制定了《安全教育培训管理制度》,规定每月抽取班组5-10名职工进行检验,每位职工抽取5道题回答,并执行奖惩。”经盐边县人社部门调查,龙佰矿冶公司以上制度未按流程经过职工代表大会或工会审议,对职工不具有约束力。龙佰矿冶公司依据以上制度,对职工实施奖惩不合规。

据此,龙佰矿冶公司于6月11日前退还2025年1月以来因超速、职工安全教育培训扣罚的考核绩效。下一步,盐边县相关部门将加强该路段的安全管理,监督企业完善安全生产管理制度,广泛听取职工意见,畅通职工诉求解决通道,保障企业职工的合法权益。同时,举一反三,对辖区重点企业开展约谈提醒,避免再次出现类似问题。

来源:红星新闻 记者 江龙 摄影报道

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