阿里反腐再落重锤

作者 | 黄昱

编辑 | 王小娟

在互联网大厂从“野蛮生长”转向“精细化运营”的下半场，内部反腐的刀锋已不再仅仅指向传统的商业贿赂，数据安全与商业秘密保护正成为越来越重要的监管红线。

近日，有消息称，阿里巴巴旗下闲鱼平台的用户运营负责人（花名“十漠”）因严重违反公司数据安全规定被开除，并遭“永不录用”。

公告中其违规行为包括两项：一是私自将平台重要数据导出至 iCloud，二是接受外部机构的有偿咨询访问，违反了公司数据安全与保密相关规定。

对于上述信息，阿里暂未作出回应。

第三方数据机构QuestMobile统计显示，今年9月，闲鱼以约2.17亿的月活用户数在中国移动APP用户规模榜单中排名第32，位居闲置交易这一类别的第一名。

与此同时，QuestMobile发布《2025“00后”用户消费洞察报告》显示，10月份，闲鱼00后月活跃用户规模达到4361万，在移动购物APP行业排名第四，且00后月活同比增速达到47.1%，仅次于盒马。

事实上，数据泄密如今在互联网大厂均属于“零容忍”范畴。闲鱼用户运营维度的核心负责人掌握着该平台关键的用户画像、流量分发逻辑以及运营策略数据，将此类数据上传至个人云端（iCloud），在客观上已造成了企业核心资产脱离公司安全围栏的既定事实。

而在“有偿咨询”方面，这更是近年来互联网大厂严打的灰色地带。

今年9月，字节跳动披露二季度员工违规处理情况，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，在“违反信息安全制度”的案例通报中，提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。

为避免更多员工再次违反相关制度，字节在通报中提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”、“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”

阿里内部反腐如今也已经是常态化的存在。早在2012年，阿里内部就设立了“廉正合规部”，调查内部腐败问题。截至 2025 年 3 月 31 日，阿里已设立超 120 个线上和线下举报点，并通过内外部培训、宣传以及向合作伙伴发送邮件 / 短信等方式，告知举报渠道。

阿里还开展了针对董事会成员、管理层、员工及合作伙伴的四类培训，且员工每年需签署《商业行为准则》确认函，承诺遵守商业行为准则。

据悉，阿里在2025财年（即2024年4月~2025年3月）为生态员工、供应商及合作伙伴等利益相关者提供廉正培训时长超过58000小时。

阿里在查处内部贪腐上还在持续行动。近三年，累计移送司法处理的员工贪腐已超百起。2025财年，阿里共有33起员工贪腐案件移送司法处理，已审结的案件为9起。2023-2024财年，移送司法处理的贪腐案件分别是45起和33起。

值得关注的是，阿里在2025年ESG中首次提出对管理者在反腐败问题上的“监管责任”。团队反腐识别与处理的绩效表现将直接纳入管理者的绩效考核。管理者若未能有效履行职责，将被追责，影响其奖金、晋升等考核结果。

马云曾说：“阿里所有人，廉正合规部都可以查，包括我在内。”

今年7月24日，上海警方还通报了一起互联网企业高管收受商业贿赂案：自2023年7月以来，上海某互联网企业前副总裁韩某等人在任职期间，利用职权为供应商获取优质配送区域提供帮助并收受贿赂，在不到2年的时间里，30余次收受超过4000万元的行贿款物，并为掩人耳目将之分散存放于多处租住房屋内。

韩某即饿了么前CEO韩鎏。今年6月，其在上海办公室被警方带走。彼时，饿了么方面曾回应称，内部调查发现其涉嫌职务犯罪，并向警方主动报案。

对于闲鱼而言，在其正加速商业化的当下，严格内部腐败监管也是其顺利发展的重中之重。

2023年阿里推行“1+6+N”架构改革时，闲鱼从集团边缘业务升格为淘天集团的一级业务。

在2023年11月，闲鱼和夸克、1688、钉钉被阿里CEO吴泳铭定义为“阿里四个战略级创新业务”，在吴泳铭对闲鱼的描述中，闲鱼不仅被视为阿里渗透更年轻一代用户的关键抓手，也被视为基于C2C拓展生活方式的产品。

到今年，阿里完成了对淘天集团、饿了么、飞猪的整合，正式成立阿里中国电商事业群，闲鱼依然是该事业群的核心业务板块。

地位提升的同时，闲鱼也面临着更大的商业化压力。

2023年6月，闲鱼结束9年免费模式，开始对高频、高交易额卖家收取1%服务费；2024年9月起，这一收费范围进一步扩大，向所有卖家收取0.6%的基础软件服务费。

对于任何一家企业而言，要想实现长远健康的发展，反腐都是必选项。在算法与代码编织的互联网世界里，诚信亦是那块最底层的基石。