这个反思不够深刻，更像是措施，请给予更深刻的反思

非常感谢您的指导，我会重新思考并给出更深刻的反思。 针对队伍管理不严格，下级上班期间出现脱岗现象的问题，我们需要进行更深入的反思。首先，这个问题的出现是由于我们在团队管理方面存在着缺陷和疏漏。我们没有建立起一套完善的制度和规范，也没有对员工进行足够的培训和教育，导致他们对工作的认识和态度存在偏差。 其次，我们在团队管理中缺乏有效的沟通和协调机制。我们没有及时发现和解决员工的问题和困难，也没有充分听取员工的意见和建议，导致员工对工作的积极性和主动性不高。 最后，我们在团队管理中缺乏对员工的关心和关爱。我们没有及时发现员工的心理和生活问题，也没有为员工提供足够的支持和帮助，导致员工对公司的归属感和忠诚度不高。 针对以上问题，我们需要采取有效措施进行改进。首先，我们需要建立一套完善的制度和规范，明确每个人的职责和工作任务，加强对员工的监督和考核。同时，我们也需要加强对员工的培训和教育，提高他们的工作技能和素质。 其次，我们需要建立有效的沟通和协调机制，及时发现和解决员工的问题和困难，充分听取员工的意见和建议，提高员工的参与度和归属感