队伍管理不严格，下级上班期间出现脱岗现象，要求按照三要三落实进行反思

针对队伍管理不严格，下级上班期间出现脱岗现象的问题，我们需要按照“三要三落实”的原则进行反思。 首先，“三要”指的是“要明确责任、要加强监督、要建立制度”。我们需要明确每个人的职责和工作任务，让每个人都清楚自己应该做什么，以及如何做好。同时，我们也需要加强对下属的监督，确保他们在工作时间内不会出现脱岗现象。此外，我们还需要建立一套完善的制度，对于脱岗现象进行规范和约束。 其次，“三落实”指的是“落实到位、落实到人、落实到细节”。我们需要将“三要”中的措施具体化，让它们真正落实到位。同时，我们也需要将责任落实到人，让每个人都有责任感和使命感。最后，我们还需要关注细节，从小处入手，逐步改进，确保队伍管理更加严格。 总之，针对队伍管理不严格，下级上班期间出现脱岗现象的问题，我们需要按照“三要三落实”的原则进行反思，并采取有效措施加以改进。只有这样，我们才能建立一个高效、严谨的团队，为公司的发展贡献力量。