这些手段和提高工资相比，谁更有效？

这些手段和提高工资相比，哪种更有效并不是一个简单的问题。因为每个员工都有自己的需求和动机，所以不同的激励手段对于不同的员工可能会产生不同的效果。 一般来说，提高工资可以直接增加员工的收入，从而提高他们的满意度和动力。但是，如果员工的工作环境、工作内容、发展机会等方面存在问题，即使提高工资也难以让员工长期保持高效的工作状态。 另一方面，通过提供培训和发展机会、给予奖励和表扬、创造良好的工作环境、建立团队合作精神等手段，可以增强员工的归属感和荣誉感，从而提高他们的工作满意度和动力。这些手段可以帮助员工提升技能和知识水平，增加工作的挑战性和意义，从而更好地实现自我价值。 因此，要想有效地激励员工，需要根据员工的需求和动机，综合考虑多种激励手段，并根据实际情况进行选择和调整。