那要求加薪的应聘者，他们是什么心态呢？

应聘者要求加薪可能有多种心态和原因，以下是一些可能的情况： 1. 自我价值认知：应聘者可能认为自己的能力和经验超过了公司所提供的薪酬水平，希望得到更高的薪酬来体现自己的价值。 2. 生活需求：应聘者可能有家庭或其他生活需求，需要更高的薪酬来维持生活质量或满足家庭支出。 3. 竞争对手比较：应聘者可能在面试过程中了解到同行业或同岗位的竞争对手的薪酬水平，希望得到与之相当的薪酬待遇。 4. 谈判策略：应聘者可能将要求加薪作为谈判策略，希望通过这种方式获得更好的工作条件和福利待遇。 总之，应聘者要求加薪的心态和原因可能各不相同，招聘部门需要根据具体情况进行分析和处理。