我是一名招聘部负责人，在面试高管时，会在复试前和应聘者确定薪酬区间，但通过公司复试后，应聘者就会要求增加薪酬，面对这种情况我应该用什么方式应对和回复

面对应聘者要求增加薪酬的情况，您可以考虑以下几点： 1. 了解应聘者的具体需求和原因。有些应聘者可能是因为家庭原因或其他特殊情况需要更高的薪酬，这时候您可以适当地考虑是否能够给予一定的优惠。 2. 澄清公司的薪酬政策和标准。如果公司有明确的薪酬政策和标准，您可以向应聘者解释并说明公司的薪酬体系和标准，以便应聘者更好地理解公司的薪酬结构。 3. 考虑公司的实际情况和预算。在确定薪酬时，您需要考虑公司的实际情况和预算，避免过高的薪酬支出导致公司财务压力过大。 4. 给予适当的回应和建议。在回复应聘者时，您可以给予适当的回应和建议，例如可以提供其他福利待遇或晋升机会等，以弥补薪酬上的不足。 总之，在处理应聘者要求增加薪酬的情况时，您需要综合考虑多方面的因素，并给予适当的回应和建议，以维护公司和应聘者的利益。