如果是销售主管呢，占比是怎样的

如果是销售主管，其胜任力评估的占比和评估方式可能会有所不同。以下是一个可能的例子： | 方面 | 占比 | 评估方式 | | --- | --- | --- | | 销售业绩 | 40% | 绩效考核、销售数据分析 | | 领导能力 | 20% | 360度反馈、绩效考核、面试 | | 战略规划能力 | 15% | 360度反馈、绩效考核、面试 | | 团队管理能力 | 10% | 360度反馈、绩效考核、面试 | | 沟通能力 | 10% | 360度反馈、绩效考核、面试 | | 创新能力 | 5% | 360度反馈、绩效考核、面试 | 可以看到，在销售主管的胜任力评估中，销售业绩的占比较高，这是因为销售主管的主要职责是带领团队完成销售目标。同时，其他方面的占比也有所变化，如领导能力和战略规划能力的占比相对较低，而团队管理能力的占比相对较高。 需要注意的是，具体的占比和评估方式还需要根据公司的实际情况进行调整，这里只是一个大致的参考。