销售主管应该负责招聘指标吗

销售主管可以参与招聘指标的制定，但通常不应该单独负责招聘指标。招聘指标是由公司的人力资源部门或招聘团队制定的，他们会根据公司的战略目标、业务需求和人才市场情况等因素来确定招聘指标。 销售主管可以向人力资源部门或招聘团队提供销售部门的业务需求和人才需求，以便他们更好地制定招聘指标和招聘计划。销售主管也可以参与面试和评估候选人的过程，以确保招聘到符合销售部门要求的人才。 总之，销售主管在招聘过程中应该与人力资源部门或招聘团队密切合作，共同制定招聘策略和指标，并参与面试和评估候选人的过程，以确保招聘到符合销售部门要求的人才。