作为一名人力资源总监，我会按照以下步骤建立人力资源体系：
1. 制定人力资源战略：首先，我会与公司高层领导沟通，了解公司的发展战略和目标，制定符合公司战略的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
2. 设计组织架构：根据公司的业务需求和人力资源战略，设计合理的组织架构，明确各部门的职责和岗位设置，确保人员配置合理。
3. 招聘和选聘：根据组织架构和招聘计划，制定招聘流程和标准，通过多种渠道寻找合适的人才，并进行面试、考核和选拔。
4. 培训和发展：针对不同岗位和职业发展阶段，制定培训计划和课程，提升员工技能和素质，同时注重员工职业发展规划和晋升机制。
5. 绩效管理：建立科学的绩效评估体系，明确绩效指标和评价标准，及时反馈和激励优秀员工，同时对绩效不佳的员工进行改进和辅导。
6. 薪酬福利：制定合理的薪酬体系和福利政策，根据员工表现和市场行情进行调整，保证员工的收入水平和生活质量。
7. 人力资源信息化：建立完善的人力资源信息系统，实现招聘、培训、
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