陈述员工关怀室搬迁前需求产生的背景，包括时间、地点、事件、造成的影响。

员工关怀室搬迁前的需求产生背景可能包括以下方面： 时间：公司业务发展需要，员工数量增加，原有的员工关怀室已经无法满足员工的需求和期望，需要进行搬迁。 地点：原有的员工关怀室位置不够便利、安全和舒适，员工反映较多，需要选择一个更加合适的地点。 事件：员工关怀室设施老旧、设备不足、环境卫生差等问题频繁出现，影响了员工的使用体验和满意度，需要进行改善。 造成的影响：原有的员工关怀室无法满足员工的需求和期望，导致员工对公司的满意度下降，甚至可能会影响员工的工作效率和离职率。因此，为了提高员工的工作积极性和满意度，公司需要进行员工关怀室的搬迁，并且在新的员工关怀室中提供更好的服务和支持。