1、建立内部控制培训计划：制定内部控制培训计划，明确培训的目标、内容、方式、时间和对象等，确保培训的全面性和有效性。 2、培训内容的设计：根据企业的实际情况，设计符合企业内部控制要求的培训内容，包括内部控制的基本概念、内部控制制度、内部控制

为了提高企业内部控制的水平，建立完善的内部控制体系，企业需要制定内部控制培训计划。首先，需要明确培训的目标、内容、方式、时间和对象等，确保培训的全面性和有效性。其次，根据企业的实际情况，设计符合企业内部控制要求的培训内容，包括内部控制的基本概念、内部控制制度、内部控制流程、内部控制风险评估、内部控制监督和改进等。同时，根据培训对象的不同，选择适合的培训方式，包括课堂培训、在线培训、现场观摩、案例分析等。此外，需要建立内部控制培训师资库，培养和选拔内部控制专家和讲师，确保培训的规范化和有效性。对培训效果进行评估，及时发现和解决培训中存在的问题，不断提高培训的质量和效果。最后，内部控制培训不是一次性的活动，而是一个持续不断的过程，需要不断地更新和完善培训内容和方式，确保内部控制制度的有效实施。通过以上措施的实施，企业可以提高员工的内部控制意识和能力，建立起完善的内部控制体系，从而有效地管理企业的各项事务，确保企业的健康发展。