劳动法中关于，公司要求员工强制休假的规定是什么

根据中国劳动法的规定，公司可以要求员工强制休假，但需要满足以下条件： 1. 公司必须提前通知员工，并在通知中说明休假的原因和期限。 2. 公司需要支付员工正常的工资和福利待遇，包括社保、公积金等。 3. 员工在强制休假期间不得从事与工作有关的活动，否则公司可以视为违反劳动合同。 4. 强制休假的期限一般不超过一个月，如果需要延长，公司需要与员工协商并达成一致。 总之，公司要求员工强制休假是合法的，但需要符合相关的规定和程序。