试用期的工资不能低于多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。具体来说，各省市的最低工资标准是不同的，因此试用期工资的具体数额也会有所差异。 例如，北京市的最低工资标准为每小时24元，那么在北京市，试用期工资不得低于每小时19.2元（24元×80%）。而在上海市，最低工资标准为每小时22元，那么试用期工资不得低于每小时17.6元（22元×80%）。 需要注意的是，试用期工资不能低于最低工资标准的百分之八十，并不意味着用人单位可以将员工的工资设置为最低标准的百分之八十。用人单位应该根据员工的实际工作能力和市场行情等因素，合理确定试用期工资。如果用人单位违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。