2.1.5.人力资源的数智化转型 如何抓住数智化转型的推手,是近年来酒店管理人员时常讨论的话题,目前仍有42%的人力资源管理工作者对于数字化在行业的落地持观望态度,面对时代的发展,酒店人力资源工作应当拥抱新技术和新工具,将数字化工具应用到

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小小草
小小草 LV1 2023年9月23日 23:40 发表
酒店精细化人力资源管理系统的市场优势如下: 1. 提高管理效率和工作效能:通过数字化工具应用到招聘、面试、薪酬、绩效管理等环节中,可以提高酒店业人力资源的工作效率和管理效能,实现精细化管理。 2. 培养多面手员工和综合性管理人才:通过数字化工具的应用,可以培养多面手员工和综合性管理人才,提高员工的综合素质和管理能力,为酒店业的未来发展奠定坚实基础。 3. 精简人员,提高运营和服务效率:通过数字化工具的应用,可以精简人员,提高运营和服务效率,降低成本,提高盈利能力。 4. 与年轻代际人群契合度高:数字化的产品和年轻代际人群具有天然的契合度,也更受年轻职场人士的追捧和喜爱,有利于吸引和留住优秀人才。 5. 实现PDCA闭环控制,提高项目进度反馈效果:通过酒店精细化人力资源管理模型,实现了项目计划、报工、项目进度反馈等PDCA闭环控制,可以提高项目进度反馈效果,为酒店业的未来发展提供有力支持。 综上所述,酒店精细化人力资源管理系统具有提高管理效率和工作效能、培养多面手员工和综合性管理人才、精简人员、与年轻代际人群契合度高
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