2.1.5.人力资源的数智化转型 如何抓住数智化转型的推手，是近年来酒店管理人员时常讨论的话题，目前仍有42%的人力资源管理工作者对于数字化在行业的落地持观望态度，面对时代的发展，酒店人力资源工作应当拥抱新技术和新工具，将数字化工具应用到

酒店精细化人力资源管理系统的市场优势如下： 1. 提高管理效率和工作效能：通过数字化工具应用到招聘、面试、薪酬、绩效管理等环节中，可以提高酒店业人力资源的工作效率和管理效能，实现精细化管理。 2. 培养多面手员工和综合性管理人才：通过数字化工具的应用，可以培养多面手员工和综合性管理人才，提高员工的综合素质和管理能力，为酒店业的未来发展奠定坚实基础。 3. 精简人员，提高运营和服务效率：通过数字化工具的应用，可以精简人员，提高运营和服务效率，降低成本，提高盈利能力。 4. 与年轻代际人群契合度高：数字化的产品和年轻代际人群具有天然的契合度，也更受年轻职场人士的追捧和喜爱，有利于吸引和留住优秀人才。 5. 实现PDCA闭环控制，提高项目进度反馈效果：通过酒店精细化人力资源管理模型，实现了项目计划、报工、项目进度反馈等PDCA闭环控制，可以提高项目进度反馈效果，为酒店业的未来发展提供有力支持。 综上所述，酒店精细化人力资源管理系统具有提高管理效率和工作效能、培养多面手员工和综合性管理人才、精简人员、与年轻代际人群契合度高