5.1.1优势Strengths （1）本精细化酒店人力资源管理模型具有创新性特征，产品本身质量过硬，市场价值及应用场景丰富。 （2）本模型具有精细化、针对性管理优势，且能够弥补目前市场上一般管理系统的不足，具有强大竞争力。 （3）本项目应

ST策略： 1. 利用创新性特征：本项目具有创新性特征，可以通过加强研发和技术升级，不断提高产品的质量和性能，增强其市场竞争力。同时，可以通过与其他企业合作，共同推进精细化人力资源管理的普及和推广，扩大项目的应用范围和市场份额。 2. 强化针对性管理优势：本项目具有精细化、针对性管理优势，可以通过加强客户服务和售后支持，提高客户满意度和忠诚度，增强项目的市场竞争力。同时，可以通过与酒店、旅游公司等企业的合作，扩大项目的应用范围和市场份额。 3. 突出操作简便快捷的特点：本项目应用界面干净清爽，操作简便快捷，可以通过加强用户体验和功能升级，提高产品的附加值和应用场景，满足客户个性化需求，增强项目的市场竞争力。 4. 采取灵活的定价策略：本项目采取灵活的定价策略，市场适应性强，可以为不同的客户群体提供更具个性化的定价，从而提升项目吸引力。同时，可以通过与其他企业合作，共同推进精细化人力资源管理的普及和推广，扩大项目的应用范围和市场份额。 通过以上ST策略的实施，本项目将进一步突出其优势特点，克服威胁因素，提高市场占有率