特斯拉给普工涨薪，引发了国内企业家的不满。他们认为，特斯拉的高薪资待遇是扰乱用工市场秩序，打压本土企业，不利于年轻人奋斗的行为。其中，被誉为“首善”的曹德旺更是公开炮轰特斯拉，称其“恶意”涨薪，劳动力市场平衡。他还表示，宁愿捐出100亿，也

？ 对于这个问题，我认为，企业家们应该更加关注员工的福利和权益，尊重劳动法规和市场规律，而不是一味地追求利润最大化。特斯拉之所以能够给员工开高薪，是因为它在科技创新和生产效率方面有着强大的优势，而这些优势正是其他企业可以学习和借鉴的。如果企业家们只是为了追求短期利益而压榨员工，那么他们最终可能会失去员工的信任和支持，也难以在市场竞争中立于不败之地。 此外，我们也需要看到，高薪资待遇并不是万能的，它并不能完全解决员工的问题。除了薪资待遇，还需要关注员工的职业发展、工作环境、福利待遇等方面，才能真正提升员工的幸福感和满意度。因此，企业家们应该从多个方面入手，全面提升员工的福利和权益，让员工真正感受到企业的关爱和回报，从而形成良好的企业文化和品牌形象。