公司一个员工未在30日之内辞职直接不来了，间接性影响公司的利益，如何公司向他提出经济赔偿，

首先，公司需要查看员工的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款规定员工未在规定时间内辞职需要承担经济赔偿责任。如果有，公司可以根据合同和规定向员工提出经济赔偿要求。 其次，公司需要与员工进行沟通，了解其未来的工作计划和原因，以便更好地协商赔偿金额和方式。如果员工没有合理的解释或拒绝支付赔偿，公司可以考虑采取法律手段解决争议。 最后，公司需要及时调整人力资源管理策略，加强员工离职管理，避免类似情况再次发生，保障公司的利益和稳定运营。